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本報訊 為了更直接、更全面地了解公司員工在工作和生活中遇到的難題，第一時間為他們排憂解難，以保障其切身利益，7月1日，長江集團(tuán)總裁薛文鋒在總裁接待室與來訪員工進(jìn)行了面對面的交流。據(jù)悉，今后每月的1日均被設(shè)定為長江集團(tuán)的“總裁接待日”，旨在進(jìn)一步拓寬服務(wù)于全體員工的交流渠道，密切公司高層領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間的聯(lián)系。
長江集團(tuán)自成立以來，一直十分關(guān)心員工的工作和生活，先后建立了匿名意見箱、總裁專屬電子郵件、矛盾糾紛調(diào)解室、電話等來為員工服務(wù)，員工碰到的各種問題均可通過這些渠道向總裁反映，總裁也會按照接收到的信息一一為他們解決，但是由于軟硬件等因素的制約，依然存在個別問題未能及時解決，為了進(jìn)一步拓寬領(lǐng)導(dǎo)與員工的交頹道，以便及時有效地處理各類信息，確保員工的切身利益，公司領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)過商討后一致決定，將每月1日定為“總裁接待日”。
“公司處處為我們員工著想，‘總裁接待日’將間接的信息傳遞轉(zhuǎn)換為直接的面對面交流，使我們有機(jī)會當(dāng)面向薛總表達(dá)我們的想法或訴說我們碰到的難題，我們反映的問題，薛總大部分都當(dāng)面提出了處理意見，大大節(jié)省了我們的時間，為我們提供了很大的便利?！眮碓L員工紛紛向記者表示。
薛文鋒認(rèn)為，開辟“總裁接待日”這類面對面的溝通渠道蚣瓤梢勻米約荷釗朐憊ざ游椋真實地了解他們的需求，又可以及時為員工排憂解難，解決他們的思想包袱，以使其全心全意投入工作。長江集團(tuán)也一直本著“以人為本，打造和諧長江”的發(fā)展原則，想員工所想，以種種關(guān)愛措施保障其切身利益，大大增強(qiáng)了員工的歸屬感，這對于降低離職頡⑻岣卟品合格率及減少安全生產(chǎn)事故等方面大有裨益，進(jìn)一步促進(jìn)了集團(tuán)各項工作的科學(xué)發(fā)展。
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