多年來,長江集團一直將“創(chuàng)建學習型企業(yè)”作為企業(yè)文化建設的首要工作,并以內(nèi)部免費培訓、學歷補貼等形式來鼓勵集團員工不斷學習、提高自身文化水平,在公司內(nèi)部形成了人人都學習、人人愛學習的良好氛圍。
領導層堅持學習
自上而下營造學習氛圍
在企業(yè)內(nèi)營造濃厚的學習氛圍并非一日之功,這也需要長期的實踐、堅持與積累,當然,公司領導層的身體力行也是不可或缺的。長江集團管理層在總裁薛文鋒的帶領下,利用業(yè)余時間積極學習,為員工們做出了好的榜樣。
據(jù)悉,薛文鋒在1月份全國研究生聯(lián)考中高分上線,現(xiàn)已被中南大學錄取為工商管理碩士研究生,將開始為期3年的學習。此前,他已于2007年完成了上海交大EMBA為期兩年的學習,盡管工作十分繁忙,他仍然堅持學習,以實際行動踐行“學習”二字,為全體員工做出了榜樣。據(jù)悉,今年9月份他還將參加中國人民大學財政金融學院金融投資研修班進行為期一年半的學習。
大學本科畢業(yè)的施冰茹副總裁和總裁辦翁飛平主任也參加了中國人民大學的MBA研修班,并將學習成果與公司具體情況相結(jié)合,進一步提升了企業(yè)管に平。浙江財經(jīng)學院畢業(yè)的財務部副經(jīng)理張碎紅,也利用業(yè)余時間在寧波大學的成人本科函授班進行了為期3年的學習,主修工商管理。此外,她還在擁有中級會計師證書的基礎上,于2009年9月考取了經(jīng)濟師資格證書。
薛文鋒表示,領導層で猩硎導是“創(chuàng)建學習型企業(yè)”的重要前提之一,各部門員工也要跟隨部門領導的腳步,堅持學習,積極實踐,從上至下、由下而上在企業(yè)內(nèi)部營造良好的學習氛圍。
各部門積極響應
上下共建“學習型企業(yè)”
2008年,銷售部營業(yè)中心員工薛樂平、趙瓊雨報名參加了中央廣播電視大學成人教育班,進行為期兩年半的業(yè)余學習,主修經(jīng)濟管理,同年,員工秦愛也報名就讀浙江大學遠程教育學院,主修市場營銷。
她們3人在提升自身文化水平的同時,還帶動其他同事積極學習,在她們的鼓勵下,營業(yè)中心員工薛旭霞、胡阿靜也報名參加了中央廣播電視大學的成人教育班,主修企業(yè)管理。
營業(yè)中心員工紛紛表示,工作后,才發(fā)現(xiàn)還有很多方面需要學習和提升,總想給自己充充電,正好公司學習氛圍濃厚,也十分鼓勵員工羌學習、提升自身業(yè)務水平,在這樣的條件下,營業(yè)中心的員工就趁此機會提升學歷,利用業(yè)余時間報名學習與本崗位相關的課程。在學習的過程中,不僅能提高自身專業(yè)水平,還幫助自己增強了與人溝通交流的能力,以更好地立足本崗位為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務。
據(jù)了解,銷售部營業(yè)中心12人中,現(xiàn)已有5人就讀成人教育班。事實證明,付出總會有回報,2009年,銷售部營業(yè)中心的工作不僅得到了市場及客戶的充分肯定,還憑借著在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務過程中高度的職業(yè)文明和一流的工作成績,被認定為“樂清市青年文s號”。
除了營業(yè)中心外,公司財務部、采購部、技術(shù)部、框架斷路器車間、交流接觸器車間等部門員工也紛紛利用業(yè)余時間參加了成人教育、專業(yè)職稱考前培訓班等各類學習活動。