本報(bào)訊   為充分挖掘和利用公司內(nèi)部的人力資源，積極培養(yǎng)和建設(shè)公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，形成規(guī)范化的講師管理體系，日前，長(zhǎng)江集團(tuán)推出了內(nèi)部講師管理新制度，該制度旨在更好地培訓(xùn)開發(fā)員工潛力、提高工作績(jī)效、傳播企業(yè)文化，以促進(jìn)員工職業(yè)技能及專業(yè)水平的不斷提高。據(jù)悉，相關(guān)文件已發(fā)放到集團(tuán)各部門，并將于11月份起在公司內(nèi)部全面開展逐級(jí)培訓(xùn)活動(dòng)。

      集團(tuán)內(nèi)部講師培訓(xùn)制度將主要圍繞內(nèi)部講師f評(píng)選、職責(zé)、報(bào)酬福利、級(jí)別、晉級(jí)、考核等方面開展。集團(tuán)還對(duì)實(shí)施過程中的培訓(xùn)出勤、培訓(xùn)紀(jì)律、課程開發(fā)、授課要求等方面定下了嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，并依照各個(gè)程序制定出了詳細(xì)的流程規(guī)劃及表單設(shè)計(jì)。

      據(jù)人力資f部胡經(jīng)理介紹，集團(tuán)一直將“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”作為企業(yè)文化建設(shè)的首要工作，不斷為員工提供發(fā)展所需的資源及平臺(tái)，此次開展內(nèi)部講師培訓(xùn)活動(dòng)也是為了配合“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的大主題，這對(duì)于公司全體員工是大有裨益的。其一，講師來自公司內(nèi)部，將根據(jù)公司實(shí)際情況及f部門崗位特征開展針對(duì)性培訓(xùn)，使各部門員工能將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐工作中，學(xué)有所用；其二，公司還將邀請(qǐng)外部專家對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高內(nèi)部講師的表達(dá)能力及專業(yè)水平，讓培訓(xùn)活動(dòng)成為促使內(nèi)部講師不斷學(xué)習(xí)的動(dòng)力，使之形成良性循環(huán)。

      除了在職培訓(xùn)外，集團(tuán)也為新進(jìn)員工安排了全新的培訓(xùn)項(xiàng)目，在他們開展本職工作前，質(zhì)管部、安全生產(chǎn)委員會(huì)、人力資源部將分別對(duì)他們進(jìn)行品質(zhì)意識(shí)、安全意識(shí)及企業(yè)文化三方面的培訓(xùn)，之后再由新員工所在部門安排專業(yè)技能的培訓(xùn)，力求將集團(tuán)員工培養(yǎng)為全面發(fā)展的人才，以更好地促進(jìn)公司的快速發(fā)展，更好地為社會(huì)及客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。