本報訊   為了滿足公司在發(fā)展過程中不斷增長的人才需求，廣攬賢才以通過人才戰(zhàn)略進一步增強企業(yè)核心競爭力，12月，長江集團走進南昌大學、湖北大學、江西師范大學、湖北傳播學院、廣州美術學院等各地高校舉辦了長江專場招聘會，集團人力資源部組織代表現場為應屆大學生宣講，受到了在場大學生的熱情關注。

      長江集團招聘的職位主要包括營銷、技術品質、文職、技術操作等10個類別，計劃招聘200余人，在全國各地高校專場招聘會中，宣講代表熱情向在場學生介紹了長江集團23年來的發(fā)展歷程，并著重講述了公司對人才的重視程度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓方案及人才定位。宣講結束后，收到了學生們4000多份簡歷，目前，人力資源部正對簡歷進行嚴格的篩選。

      據人力資源部胡經理介紹，今年的校園專場招聘會效果十分理想，令他印象最深刻的是在江西師范大學專場招聘時，集團招聘組為前來現場應聘的學生出了一個命題討論――《大學生就業(yè)流失率居高不下的原因分析及改善對策》，并將現場人員分f四組進行分組討論，在討論過程中，集團招聘組認真觀察了每位學生的現場表現，并對其陳述觀點、應變能力、思維分析能力等各方面進行討論研究，如此一來，不僅與現場學生就大學生就業(yè)流失率這一問題進行了溝通及交流，還現場對應聘學生進行了現場篩選，據悉，在此次討論中，集f招聘組還現場錄用了15名表現十分優(yōu)異的大學生。